« Les informations produites et créées par les hommes et femmes sont des ressources clés pour agir et produire. Toute organisation a besoin d’une communication fluide, claire et pertinente. Or, trop souvent, dans les équipes de travail, la communication entre les personnes rencontre des obstacles menant régulièrement à des malentendus voire même des conflits, du stress ou de la démotivation, c’est à dire l’inverse de la situation recherchée.

En optimisant ses compétences relationnelles et émotionnelles, chacun à son niveau peut contribuer à l’amélioration du climat de l’organisation et à la diminution des pertes engendrées par le stress, les conflits relationnels et les insatisfactions des partenaires, associés, collaborateurs et clients. Les résultats s’en trouvent améliorés notablement et le bien être au travail est profitable à tous, individus et société ». Thierri Mourman

Ce qui m’importe le plus c’est de contribuer à créer une qualité de relation de façon que chacun existe pleinement, soit authentique et se sente à sa place et reconnu pour sa contribution à un enrichissement de l’entité : famille, entreprise, groupe, société, humanité !… Mes priorités : • Former et contribuer au développement des ressources humaines en accroissant le potentiel relationnel et en diminuant conflits et stress. • Accompagner des équipes et des individus dans des périodes de changement ou d’évolution des « entreprises » et organisations. • Aider chacun à révéler sa pleine valeur et donner de la valeur au travail !

Mon leitmotiv : Mieux communiquer pour mieux coopérer ! « J’ai assumé des responsabilités en entreprises dans le domaine de l’animation d’équipes, des ressources humaines et de la formation. L’enjeu : mener des équipes et des projets, (implantation, agrandissement, création, réorganisation…). Aujourd’hui j’ai à cœur de mettre mon expérience au service des personnes, des dirigeants, des équipes et des organisations, de partager et transmettre les apprentissages en les adaptant aux besoins et attentes de chacun, pour contribuer à plus d’humanité avec un réalisme économique et social. Je souhaite ainsi contribuer à l’émergence d’un mode de gouvernance où les dirigeants sont moins isolés et où autonomie et responsabilité concourent à l’épanouissement et au développement. Ma formation en sciences humaines : communication, psychologie et management,… est largement enrichie par l’expérience acquise « sur le terrain » en animant des équipes pluridisciplinaires dans des entreprises de services et de production. Par ailleurs j’ai eu la chance d’apprendre avec Marshall Rosenberg : j’ai apprécié la concision et la simplicité du processus CNV (Communication NonViolente, ou Communication Consciente), à un moment où je doutais de la possibilité de concilier les libertés individuelles et l’intérêt collectif ». Pour approfondir cette thématique : http://www.clemence-cnv.com/cms/aff...